生活相談員・管理者候補
（正社員）募集

最初にお伝えしたいこと

定員10名。この規模だからこそ、一人ひとりの判断と行動が事業所の明日を左右します。

「上が決めたことをこなす」働き方に慣れている方には、しんどいかもしれません。逆に、自分の頭で考えて動ける方にとっては、こんなに面白い環境はないと思っています。

利用者様10名。名前も性格も生活暦も全部わかる距離感。「今日のあの方、いつもと様子が違うな」と気づけて、すぐ対応に移せる。レクの企画も、ケアの工夫も、ケアマネジャーへの営業も、提案から実行まで最短即日。稟議書を回して承認を待つ、なんてことはありません。

生活相談員という仕事の重み

単なる「書類担当」ではありません。事業所における"司令塔"です。

利用者様の生活を守り、ご家族の不安に応え、ケアマネージャーとの信頼関係を築き、スタッフ間の連携をつなぐ。

両隣に主治医がいるように、居宅にケアマネジャーがいるように、デイサービスの現場には生活相談員がいなければ回りません。介護も、営業も、調整も、記録も、一つとして単純な仕事はない。だからこそ、やりがいがある。力がつく。

この職責の意味をわかっている方、あるいはこれから本気で理解したい方を求めています。

求めているのはこんな方

将来、事業所を任せられる方。経営の一翼を担ってもらう前提での採用です。

事業所展開を計画しています。ゆくゆくは管理者、そしてその先――複数拠点を統括するポジションへ。

だから私たちが見ているのは、今のスキルだけじゃありません。

• この方は、壁にぶつかっても自分で考え抜けるか
• 利用者様のために本気で動けるか
• 事業所を「自分ごと」として背負えるか

そこを見ています。能力がある方には、年功序列ではなくどんどん任せます。結果は待遇で返します。それが約束です。

夜勤がないから、仕事に全力を注げる

「楽だから」ではなく、生活リズムが安定するから日中の判断力・集中力が落ちない。

利用者様の変化に気づく目、ケアマネージャーとの交渉、書類の正確さ、すべてにおいて「コンディションが整っている」ことは、地味だけど決定的に大事です。

未経験の方へ

「未経験歓迎」と軽々しく言うつもりはありません。ただし、覚悟があるなら全力で育てます。

まずは当事業所のやり方を、しっかり身体に叩き込んでもらいます。介護の基本動作、利用者様との関わり方、記録の書き方、ケアマネジャーへの報連相――一つひとつ、管理者と先輩スタッフがマンツーマンに近い形でつきます。いわば修行期間です。地味で泥臭いことの繰り返しです。

でも、この土台がなければ相談員は務まりません。わからないことをわからないと言える素直さ。そこさえあれば大丈夫です。

最初から完璧な方は来ません。でも、1年後に「この事業所を任せたい」と思える方になってほしい。そのつもりで育てます。